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企業風土

「笑顔」と「成長」がリンクする会社を目指して。

「風土」をつくる会社の取り組み

働く服装は原則として自由。だから、のびのびと働ける。

働き方改革の一環として、当社では2019年11月から「服装自由化制度」を導入しました。

導入以降、「周囲の人の印象が変わった」「コミュニケーションが取りやすくなった」等、好評です。会議の時にはスーツ、事務仕事の日はカジュアルなど、使い分けて働いています♪

「シフト勤務制度」を活用すれば、勤務時間帯の調整も可能◎

また、自分の都合に合わせて勤務時間帯を調整できる「シフト勤務制度」も導入しています。

一時間早く出社し、一時間早く退勤して病院に行く等の対応も可能です。
多くの社員がこの制度を活用して働いているので、気軽に相談できる環境が整っています。

頑張った社員・グループは会社を挙げて表彰します！

上期・下期ごとに「成果を挙げて、会社の発展に貢献した」と評価された社員・グループは、「社員表彰制度」で表彰を行います。

業績面の結果だけではなく、例えば、業務知識の勉強会を自主的に開催したことで、付加価値の高い業務改善を達成した社員も表彰されています。

次世代育成支援対策推進法、及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしましたので、ここに公表します。

株式会社ファミマ・リテール・サービス
行動計画

次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作るために、併せて女性が自らの意思によって
職業生活を営み女性の個性と能力が十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。