株式会社ファミマ・リテール・サービス
行動計画

次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男性も女性も均等な雇用機会のもと、社員が仕事と家庭を両立させることができ、同じように活躍できる社会の実現が求められている今日、女性の社会進出のさらなる促進が重要視されている中で、社員全員が働きやすい環境を作るために次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  2021年6月から2026年5月までの5年間
• 内容
  

  目標

  • 男性の対象者に育児休業取得率50%とする。（次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法）
  • 女性管理者割合を現在の24％から30％とする。（女性活躍推進法）

  対策

  • 初年度：
    対象者に個別及び部門長へ育児休暇の説明を行い、育児休暇取得の促進を行う。
    
    次年度以降：
    効果測定、対策案実施を継続
  • 初年度：
    (1)現状把握を行い、全社の育成登用計画を立てる。
    (2)既存の管理職候補者研修において、女性枠を設け実施する。
    
    次年度以降：
    (1)全社の育成登用計画に基づく部門ごとの育成計画の策定と定期的な進捗確認。
    (2)初年度同様②の研修を継続実施。また、女性キャリアセミナー等の実施を検討。